Fiche métier responsable recrutement

Le métier

Vous êtes celui ou celle qui repère les talents et les fait matcher avec les besoins de l’entreprise. Votre rôle ? Trouver les bonnes personnes pour les bons postes, tout en assurant une expérience candidat au top. Entre les entretiens, la chasse de profils sur LinkedIn, et la gestion des relations avec les managers, vous êtes un(e) acteur(trice) clé dans la croissance de l’entreprise. Dynamique, créatif(ve), et toujours connecté(e) aux nouvelles tendances RH, vous assurez que l’équipe s’étoffe des meilleurs talents !

Concrètement, vous travaillez avec les managers pour bien comprendre les profils recherchés et les compétences nécessaires pour chaque poste. Vous rédigez des annonces attractives et les diffusez sur les plateformes pour attirer les talents. LinkedIn, jobboards, réseaux sociaux… vous traquez les meilleurs profils, que ce soit par candidature directe ou en chasse active. Vous organisez et menez des entretiens pour évaluer les compétences, la motivation et la personnalité des candidats. Vous restez en contact avec eux tout au long du processus et assurez une bonne expérience candidat. Vous participez à l’intégration des nouvelles recrues pour qu’elles se sentent rapidement à l’aise et opérationnelles dans leur poste. Vous êtes toujours à l’affût des nouvelles méthodes de recrutement et vous n’hésitez pas à innover pour attirer les talents.

Les compétences attendues 

• Connaissance des outils RH : maîtrise des plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, etc.) et des logiciels de gestion des candidatures,
• Capacité d’évaluation : vous savez identifier les compétences techniques et humaines nécessaires pour un poste, et vous analysez bien les profils,
• Bonne communication et capacités rédactionnelles : à l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous savez vendre un poste et convaincre les talents de rejoindre l’entreprise,
• Organisation : vous jonglez entre plusieurs recrutements en même temps sans perdre le fil, et vous assurez un suivi efficace des candidatures.

Ce métier est pour vous si 

• Vous faites preuve d’empathie : vous comprenez les besoins des candidats et vous faites en sorte que l’expérience de recrutement soit positive,
• Vous êtes persévérant(e) : trouver la perle rare peut prendre du temps, mais vous ne lâchez rien tant que vous n’avez pas trouvé la personne idéale,
• Vous avez l’esprit d’équipe : vous travaillez main dans la main avec les managers pour bien comprendre leurs besoins et recruter des talents sur-mesure,
• Vous êtes curieux(se) : vous vous intéressez à tous types de profils et de métiers, et vous cherchez toujours à mieux comprendre les nouveaux métiers et secteurs d’activité.

Les évolutions possibles 

Avec de l’expérience, vous pouvez évoluer vers des postes de responsable RH, talent acquisition manager, directeur(trice) des ressources humaines ou même vous spécialiser dans le recrutement international ou le recrutement de cadres dirigeants. La maîtrise de l’anglais sera donc une compétence indispensable pour évoluer.

Salaire moyen

3 300€ brut mensuel moyen 

Niveau d’études 

Bac +5 (Niveau 7)

Les entreprises qui recrutent un(e) responsable recrutement 

Vous pouvez travailler pour des cabinets spécialisés dans le recrutement et dans ce cas, vous travaillez pour le compte de plusieurs sociétés. Vous pouvez aussi exercer au sein du service RH d’une grande entreprise ou d’une collectivité.